Como preparar uma candidatura espontânea

Publicado por a May 7th, 2011 | 0 Comentários »


Como preparar uma candidatura espontânea
A candidatura espontânea permite que o candidato, por sua livre iniciativa, concorra a um eventual posto de trabalho, enviando para o efeito o seu CV. Trata-se de uma forma do candidato se dar a conhecer, apresentando as suas competências e habilitações, e, desta forma, despertar o interesse junto de potenciais empregadores.Após identificar as potenciais entidades empregadoras, o candidato deve estruturar uma carta de candidatura espontânea, a qual deve ser estruturada da seguinte forma:

1º. Introdução – O candidato deve fazer a sua apresentação e expor as razões da candidatura;
2º. Desenvolvimento – O candidato deve demonstrar de que forma as suas competências, qualificações, experiência e aspirações poderão constituir uma mais-valia para a empresa ou instituição a que se candidata;
3º. Conclusão – O candidato deverá referir a sua disponibilidade e interesse na realização de uma entrevista.

Nas pequenas e médias empresas, bem como nas empresas de recrutamento e selecção, a carta deve ser endereçada ao Director Geral, enquanto que nas grandes empresas deve ser dirigida ao Director de Recursos Humanos.

Não se esqueça de anexar sempre o CV.

© IPL

Categoria: artigos

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